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首頁 - 人力資源
人才理念
社會保險 公司為員工統(tǒng)一購買深圳社會保險,包括:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金等。 醫(yī)療保障制度 公司關(guān)心員工的身心健康,每年定期為員工進行身體檢查,使員工能及時對個人健康進行管理。 員工俱樂部 1、為豐富員工的業(yè)余文化生活和提高員工工作生活質(zhì)量,公司每月提供活動經(jīng)費給各部門,豐富大家的業(yè)余生活和增強團隊的凝聚力。 2、公司每年組織出游活動。 3、兆馳文化講堂。 4、公司每年組織大型迎春晚會。 5、每月兩次的電影放映。 假期 公司員工享有國家法定節(jié)假日帶薪休假。 期權(quán)獎勵 對于核心員工實行股權(quán)獎勵 其他福利 每年為公司符合條件的員工進行招調(diào)工(調(diào)干)入戶。 公司根據(jù)每年的名額及員工工作需要,為員工辦理港澳通行證。 個人發(fā)展 人才是保持和增強企業(yè)持續(xù)競爭力的關(guān)鍵,人才的基本素質(zhì)和能力一定程度上決定著企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力,人才是兆馳事業(yè)發(fā)展的根本。兆馳的人才觀是:尊重人才、發(fā)展人才。并且 通過成長性的薪金和福利、員工持股計劃等制度的實施這一觀念并成為現(xiàn)實。 MTC員工準則 敬業(yè)、高效、協(xié)作
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